МЧС разъяснило, что в связи с вступлением в силу приказа № 1120 необходимо провести внеплановый противопожарный инструктаж с работниками организаций (Письмо МЧС России от 19 сентября 2025 г. № ИГ-19-14-1263).

Согласно статье 10 Федерального закона № 247-ФЗ положения указанного приказа являются обязательными требованиями, внесены в реестр обязательных требований и подлежат оценке органов государственного пожарного надзора.

При введении в действие новых нормативных правовых актов, нормативных документов по пожарной безопасности, содержащих требования пожарной безопасности, применимые для объектов защиты, проводится внеплановый противопожарный инструктаж.

Теги: государственный контроль (надзор), охрана труда, пожарная безопасность, проверки организаций и ИП, МЧС России

 
Источник: Система ГАРАНТ 

Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" попросил специалистов Роструда дать правовую оценку конфликтной ситуации, которая возникла у него с руководством (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229657 от 16 сентября 2025 г.)). Работодатель направил его на обязательный периодический медицинский осмотр. Его прохождение заняло у работника 3 часа, однако на работу он после этого уже не вышел, хотя продолжительность его рабочего дня составляла 12 часов. Работодатель, запросив у медицинской организации информацию о времени, затраченном работником на прохождение медосмотра, квалифицировал его отсутствие на работе в оставшуюся часть дня как прогул.

По заключению инспекторов, действия работодателя были правомерны. Статья 185 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником место работы на время прохождения медосмотра. Если это время с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места. Требования предоставлять работнику именно свободные дни для прохождения обязательного медосмотра законодательство не содержит.

НовостиГорячие документы / Мониторинг законодательстваПравовые консультацииАналитические статьиМненияАудио- и видеоматериалыРезультаты опросовИнфографикаИнтервьюВажная темаСервисыПрофессиональные календариДокументыИнформационное партнерствоФорум ГарантПодборки материаловsmart174.ruРекламаСемечки «Джинн»Узнать большеАнонсы6 ноября 2025Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.17 ноября 2025Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)Носова Екатерина ЕвгеньевнаПрограмма разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.Поиск по сайтуНовостиВыберите тему Программы повышения квалификации для юристовТрудНовости и аналитика Новости Работодатель может посчитать прогулом невозвращение в офис после медосмотраРаботодатель может посчитать прогулом невозвращение в офис после медосмотра17 октября 2025 Работодатель может посчитать прогулом невозвращение в офис после медосмотра© rollingcamera / Фотобанк 123RF.comПользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" попросил специалистов Роструда дать правовую оценку конфликтной ситуации, которая возникла у него с руководством (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229657 от 16 сентября 2025 г.)). Работодатель направил его на обязательный периодический медицинский осмотр. Его прохождение заняло у работника 3 часа, однако на работу он после этого уже не вышел, хотя продолжительность его рабочего дня составляла 12 часов. Работодатель, запросив у медицинской организации информацию о времени, затраченном работником на прохождение медосмотра, квалифицировал его отсутствие на работе в оставшуюся часть дня как прогул.По заключению инспекторов, действия работодателя были правомерны. Статья 185 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником место работы на время прохождения медосмотра. Если это время с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места. Требования предоставлять работнику именно свободные дни для прохождения обязательного медосмотра законодательство не содержит.Отметим, что Роструд и ранее неоднократно озвучивал такую точку зрения. В схожем ключе рассуждают и суды. Так, Свердловский областной суд в определении от 3 мая 2017 г. № 33-7224/2017 указал, что из правового смысла ст. 185 ТК РФ не следует вывод о том, что после прохождения медицинского осмотра работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей; гарантии, предусмотренные этой нормой, сохраняются только на время прохождения медицинского осмотра. Судьи также отмечают, что и средний заработок за работником сохраняется именно на то количество часов, которое он фактически затратил на прохождение обязательного медицинского осмотра (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 27 сентября 2022 г. № 8Г-15815/2022, Мурманского областного суда от 25 апреля 2019 г. № 33-1299/2019, Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 15 января 2018 г. № 33-242/2018, Московского городского суда от 30 июня 2014 г. № 33-20986/14). Об этом пишут и специалисты Роструда.

В пользу корректности приведенных выше тезисов говорит сравнительный анализ ст. 185 и 186 ТК РФ. Последняя в отличие от первой прямо предусматривает, что работник освобождается от работы именно в день связанного со сдачей крови медицинского осмотра, а не на время такого осмотра. 

Теги: государственнй контроль (надзор), здравоохранение, ИП, кадровое делопроизводство, охрана труда, трудовые отношения, физлица, юрлица, Роструд 

Источник: Система ГАРАНТ 

Работник несколько раз опаздывал на работу, но меры дисциплинарного воздействия к нему работодатель не применял (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)). Можно ли уволить работника за систематические опоздания? 

Отвечая на вопрос, в Роструде напомнили, что Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Также трудовой договор можно расторгнуть в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Таким образом, если ранее работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, то уволить его он не вправе. А вот за отсутствие на работе более 4 часов уволить можно.

Теги: ИП, кадровое делопроизводство, охрана труда, трудовые отношения, физлица, юрлица, Роструд 

Источник: Система ГАРАНТ